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SI DESEAS UN PROGRAMA INTEGRAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE VENDEDORES, con gusto lo platicamos y se presenta la cotización que corresponda, por favor llena el formulario que se encuentra en la parte inferior de ésta página.




TALLER DE FORMACIÓN DE VENDEDORES PROFESIONALES.

OBJETIVO:

Este Taller está diseñado para aquellas empresas que tienen personal en el Área de Ventas y que desean INCREMENTAR SUS VOLÚMENES DE VENTAS Y LOGRAR MAYOR PENETRACIÓN EN LOS MERCADOS, mediante la adquisición del conocimiento teórico y la puesta en PRÁCTICA DE TÉCNICAS EFECTIVAS DE VENTAS, las cuales hoy por hoy han sido efectivas en las organizaciones que las han utilizado.

 

La estructura del Taller es 25% teórica y 75% PRÁCTICA, lo anterior debido a que está demostrado que en el Mundo de las Ventas lo más importante es PRACTICAR EN EL CAMPO CADA DÍA los conocimientos adquiridos en una sala de capacitación, esos conocimientos se adquieren en unas cuantas horas, pero LA PRACTICA EN EL CAMPO DEBE SER CONSTANTE TODOS LOS DÍAS DE TRABAJO, desde luego manteniendo actualizado al personal que desempeña sus funciones en el área de comercialización.

 

DURACIÓN:

20 horas EFECTIVAS DE TRABAJO TEÓRICO - PRÁCTICO, ya que de acuerdo a experiencias en mi calidad de ENTRENADOR DE VENDEDORES,  he llegado a la conclusión que la gran mayoría de los cursos, pueden dejar información momentánea, pero en poco tiempo las personas la olvidan , POR LO TANTO NO LA PRACTICAN.

  

VALORES AGREGADOS:

A la conclusión del Taller los participantes reciben:

 

  • Un Certificado de terminación del Taller con valor curricular ya que se cuenta con el registro de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
  • El material didáctico en memoria USB o microsd.
  • La empresa recibe una evaluación de cada persona, con respecto a su participación en el Taller y su potencial de desarrollo en el área de ventas.

 

CONTENIDO TEMÁTICO:

  • Integración inicial del equipo de trabajo.
  • Técnica de Recuperación de Valores Personales.
  • Técnica de Aprendizaje.
  • Técnica de Suspección, Prospección Y Demostración.
  • Técnica en el Proceso de la Venta, desde la Introducción hasta el CIERRE.
  • Características de un Vendedor Profesional.
  • Clínicas de Ventas en ambiente de simulación con la realidad del campo.

 

LOS GRUPOS SE FORMAN DE 12 PERSONAS COMO MÍNIMO Y 24 COMO MÁXIMO, EN UNA SOLA MODALIDAD. GRUPOS CERRADOS ESPECIALES PARA EMPRESAS.

REPÚBLICA MEXICANA


Grupo Básico:  

de 12 y hasta 16 personas $ 72,000.00 más IVA

Grupo Medio:  

de 17 y hasta 20 personas $ 75,000.00 más IVA

Grupo Master:

de 21 y hasta 24 personas $ 80,000,00 más IVA 

CENTRO AMÉRICA


Grupo Básico:  

de 12 y hasta 16 personas $ 5,000 usd más IVA

Grupo Medio:  

de 17 y hasta 20 personas $ 5,500 usd más IVA

Grupo Master:

de 21 y hasta 24 personas $ 6,000 usd más IVA



DESCUENTOS:

A los Negocios o Empresas registrados en nuestro directorio Sección de Negocios o Afiliados al Programa de Empleo y Productividad, SE LES OTORGA EL 20%.

 

LOS DESCUENTOS SE APLICAN AL LIQUIDAR EL SEGUNDO PAGO DEL 50%, mostrando el documento vigente en original y copia que acredite a la empresa como socio de la cámara u organismo empresarial que corresponda,


Para proyectos particulares, solicita cotización.

Atención: Los campos marcados con * son obligatorios.

CORREO: consultor@empleoyproductividad.com.mx

TELÉFONO: 4271514048.


Resumen Curricular

 

 José Luis Rafael Blásquez Paredes
63 años, México, Unión Libre
Lugar de nacimiento: México

 

consultor@empleoyproductividad.com.mx

Mi Actividad Profesional es por proyecto definido y de resultados.


DOS MODALIDADES:
1.- Contratación vía nómina, las bases para negociación son las siguientes:
$90, 000.00 mensuales. después de impuestos, prestaciones de ley, más algunas adicionales de la empresa, auto utilitario para uso personal, seguro de vida, de gastos médicos mayores y pago de arrendamiento de departamento o casa. contrato mínimo por dos años.

2.- Contratación Externa.- Se cotiza el proyecto y en su caso, se realiza Contrato de Prestación de Servicios Profesionales, el tiempo de duración del proyecto y costo del mismo, se estima en función de un diágnostico y al número de empleados que tenga la empresa. El diagnostico tiene un costo por separado.

En las áreas que a continuación se mencionan he atendido empresas, tales como:
Canacintra Aguascalientes, Farmacias Nacionales, Creando Líderes, Canaco San Juan del Río, Qro,Inbursa, Automotriz López y González, Grupo Miraplastek, Farmacias Sánchez, Frialsa, Hotel Las Trojes, Grupo Automotriz Sony, Mariscal Motors entre otras.

  • Diagnósticos Organizacionales
  • Desarrollo Organizacional
  • Elaboración de estructuras organizacionales.
  • Elaboración de manuales de organización, políticas y procedimientos.
  • Elaboración y aplicación de evaluaciones de desempeño laboral.
  • Desarrollo de recursos humanos por competencias.
  • Detección de necesidades de entrenamiento, capacitación y desarrollo de recursos humanos e implementación de talleres, cursos, seminarios y programas de desarrollo profesional que fomenten el crecimiento de los recursos humanos dentro de la empresa que permita un adecuado clima de trabajo.
  • Alta especialidad en el Entrenamiento de Vendedores de Cambaceo

 

 

Experiencia laboral

01.1994 - Actual | Grupo Bram, México. Consultoría / Auditoría. 
Gerente General. Organización y Métodos. Reclutamiento y selección de personal, Desarrollo organizacional e Impartición de Talleres para Gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Ventas y Vendedores.

2015  | CANACINTRA, Aguascalientes, México. Comercialización. Coordinador del SIEM  y de la comercialización de espacios publicitarios en la revista NEOCANACINTRA.

2015 | PERIÓDICO SEXENIO, Aguascalientes, México. Comercialización. Coordinador del Inversiones Publicitarias en el periódico.

07.1991 - 12.1993 | Comercial Automotriz de Salamanca Chrysler, México. Automotriz.        Gerente General.Responsable de la operación general de la agencia automotriz (Administración, contabilidad, servicio, refacciones y ventas de autos nuevos y usados)

03.1986 - 06.1991 | Grupo Automotriz Gepri Chrysler, México. Automotriz. 
Gerente General de Ventas.Reclutamiento, selección, entrenamiento de vendedores de 5 agencias automotrices y Responsable de la venta de autos nuevos en una de las agencias del grupo.

03.1981 - 02.1986 | Hoteles Fiesta Americana, México. Turismo. 
Gerente Corporativo de Recursos Humanos. Responsable del correcto funcionamiento de las gerencias de Recursos Humanos en cada uno de los 8 hoteles de cadena. Responsable del reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación de los jefes de departamento, ejecutivos gerenciales y directivos clave, tanto de  oficinas corporativas, como de los hoteles de la cadena. Desarrollador y vigilante de los manuales de políticas y procedimientos de la cadena hotelera, tabulador de sueldos y salarios y en ocasiones negociaciones con sindicatos.

11.1979 - 02.1981 | Hoteles Camino Real., Mazatlán, México. Turismo. 
Gerente de Recursos Humanos. Responsable del reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación y desarrollo de los niveles administrativos y operativos. Responsable del programa de inducción de nuevos empleados. Responsables del seguimiento de los programas de desarrollo profesional para mandos medios y superiores. Responsable de la detección interna de necesidades de entrenamiento y capacitación del personal, así como la calendarización de los talleres, cursos y seminarios para el personal del hotel. Cumplir y hacer cumplir los manuales de políticas y procedimientos del hotel, conforme a los estándares de calidad de HOTELES CAMINO REAL.

Educación

02.1995 - 11.1995 | ITAM, México. Marketing / Comercialización. 
Diplomado, Graduado, Postgrado. Promedio: 10. Materias aprobadas: 9. Materias de la carrera: 9. 
Servicio y Atención a Clientes

02.1992 - 11.1992 | IPADE, México. Administración de Empresas. 
Diplomado, Graduado, Postgrado. Promedio: 9. Materias aprobadas: 12. Materias de la carrera: 12. 
Diplomado en alta dirección empresarial.

02.1975 - 10.1979 | Universidad Nacional Autónoma de México, Psicología. 
Licenciado en Psicología del Trabajo, Graduado, Universidad. Promedio: 8. Materias aprobadas: 43. Materias de la carrera: 43. 
Psicología del trabajo, administración de empresas, administración de personal, desarrollo organizacional, desarrollo de supervisores y ejecutivos, entrenamiento y capacitación de personal, selección por objetivos, ley federal del trabajo, ergonomía y mercadotecnia y publicidad.

Informática Manejo de Herramientas Office. Todo office Avanzado

 

Idiomas:

Inglés. Nivel oral Básico. Nivel escrito Intermedio. Nivel de lectura Intermedio.
Última vez aplicado: 1 mes

 

Otros Conocimientos

 

Computación. Reparación de computadoras, formateo básico y de fábrica.

TALLER DE ENTRENAMIENTO PARA GERENTES DE RECURSOS HUMANOS

Autofinanciamiento. Alta especialidad.

Entrenamiento de Vendedores. He desarrollado dos Talleres Efectivos en el Área Comercial.

Taller de Entrenamiento de Gerentes de Ventas y Supervisores.

Taller de Entrenamiento de Vendedores Profesionales.

El primer taller se imparte a grupos cerrados de 6 a 12 personas y el segundo a grupos de 12 a 24 personas, ambos se cotizan por proyecto.

CREADOR DEL PROGRAMA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD Y DEL DIRECTORIO ELECTRÓNICO DE MIPYMES Sección de Negocios

www.empleoyproductividad.com.mx